Herr Weinberger, die Generation 55+ bringt einen enormen Erfahrungsschatz mit – dennoch wird dieses Potenzial am Arbeitsmarkt oft nicht voll ausgeschöpft. Woran liegt das Ihrer Meinung nach?

Martin Weinberger: „Oft liegt es an unbegründeten Vorbehalten aufseiten der Unternehmen. Man hat Sorge, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weniger flexibel, nicht mehr so belastbar oder weniger affin für neue Technologien sein könnten. Diese Annahmen führen dazu, dass wertvolles Potenzial ungenutzt bleibt. Genau hier setzen wir mit unserem Projekt an, um diese Hürden abzubauen.“

Martin Weinberger: „Neben dem offensichtlichen fachlichen Wissen, das über Jahre gewachsen ist, werden oft die hohe soziale Kompetenz, die Selbstständigkeit und die Problemlösungsfähigkeit unterschätzt. Menschen mit dieser Berufs- und Lebenserfahrung bringen eine natürliche Stabilität und Loyalität mit. Sie sind oft sehr verlässlich, gut organisiert und daran interessiert, eine langfristige und stabile Anstellung zu finden.“

Martin Weinberger: „Unser Prozess ist sehr strukturiert, aber gleichzeitig persönlich. Wenn eine Person bei uns im Projekt startet, arbeiten wir gemeinsam 12 Wochen daran, eine geeignete Stelle zu finden. Inhaltlich konzentrieren wir uns auf zwei Bereiche: Zum einen feilen wir gemeinsam an den Bewerbungsstrategien. Zum anderen suchen wir aktiv nach passenden Arbeitgebern. Das Besondere daran ist unsere enge Zusammenarbeit im Hintergrund mit dem „Service für Unternehmen“ des AMS. Wir besprechen dort die Profile unserer Kandidatinnen und Kandidaten und wählen gezielt Unternehmen aus, bei denen die Fähigkeiten und die Erfahrung wirklich gebraucht werden. Das Ergebnis ist, dass unsere Vorschläge und die daraus resultierenden Bewerbungen für beide Seiten – Unternehmen und Bewerber:in – von Anfang an vielversprechend sind.“

Martin Weinberger: „Der Wert für Unternehmen liegt in der gezielten Vorauswahl und der anschließenden Prozessbegleitung. Wir schlagen Ihnen nur Kandidatinnen und Kandidaten vor, deren Qualifikationen und berufliche Erfahrung zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, vor einer fixen Anstellung eine unverbindliche Arbeitserprobung zu vereinbaren. So können Sie die Person im Arbeitsalltag kennenlernen. Nach einer erfolgreichen Vermittlung beginnt unsere sechsmonatige, kostenlose Begleitphase. In dieser Zeit stehen wir sowohl dem Unternehmen als auch der neuen Arbeitskraft als Ansprechpartner zur Verfügung, um die Einarbeitung zu erleichtern und eine stabile, langfristige Zusammenarbeit zu sichern.“

Martin Weinberger: „Das Risiko wird durch zwei wesentliche Faktoren minimiert: die bereits erwähnte Möglichkeit zur Arbeitserprobung und die attraktive finanzielle Förderung durch das AMS. Unternehmen können eine „Eingliederungsbeihilfe 55+“ beantragen, die die Lohnkosten für die ersten sechs Monate erheblich reduziert. Für die ersten beiden Monate beträgt die Förderung 100 % der Bemessungsgrundlage, für vier weitere Monate 65 %. Wichtig ist hierbei nur, dass der Antrag beim AMS vor Beginn des Dienstverhältnisses gestellt wird. Diese Kombination aus personeller Begleitung und finanzieller Entlastung macht die Entscheidung für erfahrene Fachkräfte aktuell sehr attraktiv.“

Martin Weinberger: „Weil Sie damit nicht nur eine loyale und erfahrene Fachkraft gewinnen, sondern durch unsere kostenlose Begleitung und die hohen Förderungen eine sichere, stabile und wirtschaftlich äußerst attraktive Personalentscheidung für die Zukunft Ihres Unternehmens treffen.“

Fazit: Potenziale erkennen und nutzen

Erfahrung ist kein Auslaufmodell – im Gegenteil. Gerade in einer Zeit, in der sich Anforderungen verändern und Fachkräfte gesucht werden, bietet die Generation 55+ ein großes, oft unterschätztes Potenzial.
B7 Arbeit und Leben unterstützt dabei, dieses Potenzial sichtbar zu machen und erfolgreich in Unternehmen zu integrieren – für stabile Teams, nachhaltige Zusammenarbeit und neue Perspektiven auf beiden Seiten.

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Martin Weinberger, Leiter B.A.M.
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